Livret d'accueil

Qui sommes-nous ?

Seven accompagne les organisations dans leurs décisions, leurs transformations et le développement de leurs compétences, en reliant stratégie, pratiques de travail et technologies.

Nos deux métiers travaillent ensemble : clarifier les priorités, faire évoluer l'organisation et les pratiques, développer les compétences qui les portent. L'IA et les outils numériques traversent les deux, sans remplacer les compétences humaines.

Notre pédagogie

Des formations sur mesure, construites à partir de vos enjeux et de vos situations de travail. Présentiel, distanciel ou mixte : nous choisissons le format avec vous, puis suivons cinq phases.

• Cadrage : Un premier échange sur votre contexte, vos enjeux et vos équipes ; les formateurs évaluent ensuite le contexte et le niveau de chaque participant.
• Conception : Le programme est co-construit avec vous, à partir de vos situations réelles de travail, et ajusté à votre groupe.
• Déploiement : Nous choisissons ensemble le format, présentiel, distanciel ou mixte, et partageons des contenus en amont : théorie, extraits, vidéos, lectures.
• Animation : Des séances rythmées qui alternent apports, mises en situation, jeux de rôle et ateliers, chacun suivi d'un débriefing.
• Suivi : Les acquis sont évalués par un cas pratique, une mise en situation ou un questionnaire, un certificat de réalisation est remis, et la formation peut se prolonger en parcours.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Pour toutes nos formations, nous réalisons des études préalables auprès de nos clients afin d'adapter l'accompagnement, l'accueil, les modalités pédagogiques et l'animation de la formation en fonction de la situation de handicap annoncée.

Nos partenaires

• AGEFIPH : rhf-idf@agefiph.asso.fr
• FIPHFP : mohamed.ayadi@caissedesdepots.fr
• Handi-Pacte : handipacte-idf@arthur-hunt.com

Règlement intérieur

Article 1 – Objet et champ d'application du règlement

Le présent règlement s'applique à toutes les personnes participantes à une action de formation organisée par SEVEN. Un exemplaire est remis à chaque stagiaire. Le règlement définit les règles d'hygiène et de sécurité, les règles générales et permanentes relatives à la discipline ainsi que la nature et l'échelle des sanctions pouvant être prises vis-à-vis des stagiaires qui y contreviennent et les garanties procédurales applicables lorsqu'une sanction est envisagée. Toute personne doit respecter les termes du présent règlement durant toute la durée de l'action de formation.

Article 2 – Règles d'hygiène et de sécurité

La prévention des risques d'accidents et de maladies est impérative et exige de chacun le respect :

• des prescriptions applicables en matière d'hygiène et de sécurité sur les lieux de formation ;
• de toute consigne imposée soit par la direction de l'organisme de formation, soit par le formateur, s'agissant notamment de l'usage des matériels mis à disposition.

Chaque stagiaire doit ainsi veiller à sa sécurité personnelle et à celle des autres en respectant, en fonction de sa formation, les consignes générales et particulières en matière d'hygiène et de sécurité. S'il constate un dysfonctionnement du système de sécurité, il en avertit immédiatement la direction de l'organisme de formation.

Le non-respect de ces consignes expose la personne à des sanctions disciplinaires. L'introduction ou la consommation de drogue ou de boissons alcoolisées dans les locaux est formellement interdite. Il est interdit aux stagiaires de pénétrer ou de séjourner en état d'ivresse ou sous l'emprise de drogue dans l'organisme de formation. Les stagiaires auront accès lors des pauses aux postes de distribution de boissons non alcoolisées. Il est également formellement interdit de fumer dans les salles de formation et plus généralement dans l'enceinte de l'organisme de formation.

Article 3 – Consignes d'incendie

En cas d'alerte, le stagiaire doit cesser toute activité de formation et suivre dans le calme les instructions du représentant habilité de l'organisme de formation ou des services de secours. Tout stagiaire témoin d'un début d'incendie doit immédiatement appeler les secours en composant le 18 à partir d'un téléphone fixe ou le 112 à partir d'un téléphone portable et alerter un représentant de l'organisme de formation.

Article 4 – Accidents

Le stagiaire victime d'un accident – survenu pendant la formation ou pendant le temps de trajet entre le lieu de formation et son domicile ou son lieu de travail – ou le témoin de cet accident avertit immédiatement la direction de l'organisme de formation. Le responsable de l'organisme de formation entreprend les démarches appropriées en matière de soins et réalise la déclaration auprès de la caisse de Sécurité sociale compétente.

Article 5 – Assiduité du stagiaire en formation

Horaires : les stagiaires doivent se conformer aux horaires fixés et communiqués au préalable par l'organisme de formation. Le non-respect de ces horaires peut entraîner des sanctions. Sauf circonstances exceptionnelles, les stagiaires ne peuvent s'absenter pendant les heures de formation.

Article 6 – Sanctions et garanties disciplinaires

Tout manquement du stagiaire à l'une des prescriptions du présent règlement intérieur pourra faire l'objet d'une sanction prononcée par le responsable de l'organisme de formation ou son représentant. Tout agissement considéré comme fautif pourra, en fonction de sa nature et de sa gravité, faire l'objet de l'une ou l'autre des sanctions suivantes :

• rappel à l'ordre ;
• avertissement écrit par le directeur de l'organisme de formation ou par son représentant ;
• blâme ;
• exclusion temporaire de la formation ;
• exclusion définitive de la formation.

Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites. Le responsable de l'organisme de formation ou son représentant informe de la sanction prise :

• l'employeur du salarié stagiaire ou l'administration de l'agent stagiaire ;
• et/ou le financeur du stage.

Aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire sans que celui-ci ait été informé au préalable des griefs retenus contre lui. Toutefois, lorsqu'un agissement, considéré comme fautif, a rendu indispensable une mesure conservatoire d'exclusion temporaire à effet immédiat, aucune sanction définitive relative à cet agissement ne peut être prise sans que le stagiaire n'ait été au préalable informé des griefs retenus contre lui et éventuellement, que la procédure ci-après décrite ait été respectée.

Notre démarche qualité

Soucieux de la qualité de nos prestations, nous évoluons dans une démarche d'amélioration continue. Par le biais de questionnaires en fin de formation, nous analysons vos retours et mettons tout en œuvre pour répondre à vos attentes. Vos retours sont précieux pour nous !

Contacts

• Référent pédagogique, la personne en charge du contenu des formations, qui occupe également une fonction d'encadrement par la coordination et l'animation de l'équipe de formateurs : thomas.fraudet@byseven.co
• Référent handicap, la personne qui accompagne les personnes en situation de handicap afin de faciliter leur apprentissage : thomas.fraudet@byseven.co